今の私の生き方

最終学歴は専門学校である。

しかし、学校が廃校になりもう無い。

近くまでは道や建物はあるが

その建物には入れないように

鍵がされてあり、遠くでしか見れない。

専門学校を出て、それに合わせた

就職先を見つけて就職もしたが

人間関係とこの仕事は何となく

私にはあっていないと思い立ち

退職をした。

それからは元旦那も出来たが

私が仕事をしたら仕事を辞めてくる人

だったため、生活が成り立たず

離婚を決意した。次の仕事場を探さ

なければならないが

住みながら仕事ができる中居さんに

入り、一ヶ月だけがむしゃらに仕事を

しながら、名古屋の派遣会社を見つけ

そこから次の仕事場へ荷物を運びながら

次の職場へと移動した。

それからは派遣社員生活をするようになり、そこでも上司との相性が悪く

次を探しながら仕事をしていた。

荷物は派遣会社を通じて運んでもらい

車の部品の検査員として働いた。

ここで人生最悪のことをやらかしてしまい、とりあえず相手の就職先で住み込みが出来るため、親には近くまで帰ってきているが連絡ができない状態を

自分にて作ってしまっていた。

しかし、そこでの上司の姉さんが

機転を利かしてくれて

実家に帰れるように親と話を

つけてくれた。

だもんで、今は派遣社員で実家から

働きに出れるようになった。

今はと言うと、同じ保険会社に入るのは2回目なのだ。

だもんで、仕事内容は変わったが

国保に入っているため社会保険問題は

無し。ま、定時で上がったり早上がりはあるが、残業をしていないため

20時間以上には引っかからず

少ないながらも給料は頂いている。

母の死亡保険にて生活は潤っているが

そろそろその生活を改めないといけないなぁと遅いが考えるようになった。

母がいたから保険や年金、確定申告も

出来ていたわけで。

一応は確定申告ようにいる書類を

写真に収めて、分かるようにはしているが、1枚でも足らなかったら

どこにもらいに行けば、いつ届くのか

わかっていないため叔父に聞いてみるが

12月にならないと届かない、会社の人に聞いてみたらば？とあった。

一応は確定申告用の用紙と書類(ハガキ)

を書いて手渡したが、それ以降は連絡がないから上手く行ったのだろうか？

今の職場は社員、パートとアルバイトにて成り立っている。(まぁ、大体の現場はこんな感じたよね)

定時までの現場だが、中にはスキャナーにて仕事をしている方がいるため

時間外でも仕事をしている。

私はと言うとスキャナー持ちではないので、定時か早上がりがお決まり。

ま、それは私が選んだ給料の貰い方なんだけどね。

社会保険に引っかからないように

定時で上がり、国保にて病院に通っている。

残業していないし、残業をして20時間以上に引っ掛かりでもしたら

社会保険に入らないといけなくなるから

その辺は派遣会社と話をして

引っ掛からない程度に固定だが日数を

決めてもらい、給料を頂いている。

バイトルにて仕事をしている人もいるが

主の仕事にバイトルの仕事をして

プラスアルファで生活をしている人もいる。まぁ、人それぞれの生活費の算出をしているため、曜日によって来たり

来なかったりを繰り返している。

聞いた話だと

100以上の従業員か51人以上の従業員にて社会保険に入らないといけない制度が

持ち上がっているみたいだが

国保に入っている人を無理からに

社会保険に強制加入させるのは

どうかな？と思うんだが？

社会保険に引っかからないように

仕事日数も少なくしているのに

サラリーマンの妻は第三者に入っていれば社会保険に入らなくても良かったのに

働いていない第三者から(自分で働いて税を収めなさい)と言われても

介護にて、子供が小さいから(保育園前)

自分自身が体が不自由などの理由で

第三者として生活してきたのに

税を取れるところからは絞り出す感じで

絞られていく制度が出来たらしいね。

ご夫婦にて働いて、手が回らない時は

実家や旦那の親にこどもを見てもらい

生活を回す。バックアップが居ない人はどうすんの?保育園や幼稚園に預けられる人はまだ良いほうだが、

私、そこまでの生活をしたことがないから、市役所の制度もあるかも知れないけど、更に国からの圧が強くのしかかって

いるだろうなぁ？としか考えられない

仕事の圧が今以上に生活にかかって

しまったらどうなってしまうんだろう？

母や保険会社からひとり保険だっけ？

に、加入しておきなさいと話があった

話を聞いてみると、掛け捨てではなく

ある一定の年齢になれば

非課税で自分の手元に戻ってくる保険

だったので加入している。

今、新NISAがあるらしいが

それ用に口座を開設するか、開設している口座からの引き落としにて成立するらしいが。

一定の金額を引き落としにするのは

後々、仕事がなくなって払えなくなったらそこで終わり。

まだ、企画中だが、悪いことばかりを

考えてしまって、仕事を頑張って

資金を増やすことを考えていない

自分がいる。

まだ、切り崩していない保険もある

それは出来るだけ置いておきたい。

保険の支払いから逃げることばかり、

この金額があるから生活は出来る、

仕事がいつまで続けられるか分からない

先の見えないことばかり

考えてしまっている。

いつかはこのスマホの内容も見直しを

かけなきゃいけないなぁ

このスマホもいつかは無くなるのか？

とか、暗い考えばかりが

今の私の生活にはびこっている。

そこまで、暗く考えなくても

いい方法があるはずなのに

暗い方しか考えられない、一緒に

考えてくれる人が近くにいないのも

考えものだな

５０も過ぎると

体の不調が出てきますなぁ。

ホルモンの分泌が下がり

１７歳から膠原病、

会社の健康診断にて甲状腺、

副腎疲労症候群と内分泌系の症状が

で始めました。

膠原病も調べてもらっても

一応は症状は出ているが弱くて

どの症状ときっちり言えないみたいです

だもんで、膠原病もふわっとした

診断しかされていません。

甲状腺はビックカメラにて分かりました

二次検査を受けましたが

甲状腺になっていることは変わらず。

と、派遣先が変わり

会社の健康診断を受ける時に

副腎疲労症候群も泌尿器科にて再検査

の時に、エコー検査にて見つかりました

見つかって良かったのか

悪かったのかわからない状態で

見つかりましたので

症状を抑えるにはどうすれば最短化

出来るか？模索中です。

で、まだプラスとして

左足の付け根にある神経がたまに

歩いているときにピリッとします。

病院にて見てもらったのですが、

太いため出ているの。と、言われました

足の付根からお尻の所まである

座骨神経なので、体重にて圧をかけて

いるんであろうと。

しかし、仕事は昼食や休憩以外は

立ち仕事なので、

坐骨神経痛になることは少ないと

思っています。

また、痰が出ました。

空咳からの痰が出るのでマスクを

付けていれば対処は出来ますが、

空咳を止められません、、、

喉を温めれば良いと有りましたが

口の中に水を飲み込まずにいられる

理由もなく、、

しょっちゅう、飲み物を飲む訳にも

いかず。

しゃーないので、グミを食すことで

喉に潤いを流すことにしました。

ホンマは現場に行って

外に干してある乾いたオリコンと

ずぶ濡れのオリコンを入れ替えて

干してきたかったのですがね。

まぁ、休みの連絡をしましたので

休みとなりました。

木曜日はもしかすると

人数が増えている場合も有るので

そうなっていたら御の字です。

甲状腺がストレスや免疫系が弱まって

いなければ、３日間なら仕事を出て

いられたかも知れません。

と、心が弱っているために

更に追い打ちをかけるように

歳には勝てません。

睡眠も浅くなっているみたいで

短時間でもぐっと眠れたらまだ、

体の疲れは取れていると思います。

こちらは、睡眠外来などの心療内科には

かかっていないし、

薬も市販薬の漢方薬にてちらしてます。

もし、睡眠外来にて薬を処方して

もらっていたらば

別の物が体外に出てきて

困ったことになっているでしょうね。

さて、そろそろ

外出しようかしら？

甲状腺の検査予約にしても

先生が真ん中の週に出勤が集中しているため、仕事の出勤と重なります。

今なら月か金曜なら休みなんですが

午前中までの診察時間なんで

更に時間の制約もかかります。

予約が決まったら(乳腺科の先生)

仕事を休まないと行けなくなるなぁ🫠

どないしよう？

誓約書が届いた？何がしたいねん？

Amazon内のエイブルにて登録を

しているものです。

昔々に100人位、オープニングスタッフを募集してた頃に

エイブルに登録をしました。

だもんで、今回は一度去ったけど

また帰ってきたヒト、扱いになってます

で、大体の仕事の内容は

こんな感じだったかなぁ？と言う

感覚で覚えているので、

「大丈夫かしら？」確実性の有る場所にて仕事した方がいいんじゃないかい？

と、思いながら仕事をしていました。

出戻って直ぐは、日通にスポットとして

出向してました。

しかし、ステップカートや移動の階段使用での不可により

左の股関節や坐骨神経痛を痛めることに

痛めながらでも、痛くない時もあるわけで、外見からは分からないため、

「疑いの目」をかけられてました。

ま、pickばかりで元々、packが主の

仕事なので、今のpickの仕事内容に

合うはずがない、し、足を特に膝ではなく、左の股関節を悪くしたため

仕事上の一時間毎の数値が上がるわけなく、更に、pickの仕事に悪影響を与える始末。

痛すぎて、仕事にならず、早退した事もしばしば。

早退しても、曜日が土日に当たってしまったら病院にも行けないので

更に悪化の道を進みました。

歩く速度は更にゆっくりになり

更に悪化。

リーダーの言うことを聞けない以前の

問題が私自身の身体に爆弾として

出ているわけですから、出禁になったと

聞いたときは「ホッ、これで歩き回らなくてすむ」と、出禁になっているのに

顔と気持ちは大笑いしていました☺️

で、元々のpackだけに戻った訳ですが

そう簡単には仕事が進むわけには

行かないみたいです。

箱にいれるときの商品の対応の仕方が

違うと三人も上司の見学者をつけられ

ここでは使えないと判断されれば、

pack内での現場の場所移動。

ま、こちらは会社に使われる身ですから

言われた、指定された場所にて

仕事をするわけですよ。

packは今だと商品と共に箱が表示され

ます。だもんで、箱を私自身が決めて

梱包して流すことはしなくて良くなりました。

ま、上はほんの少しのミスにて

商品が届かない基本動作にピリピリと

しているため、上司が違うと思われる

動作を一つでもすると「言われた通りにしてください」とお小言が来ます。

しかし、箱を指定されていますが、

商品は名前と個数だけの表示なので、

流れてきて初めて手に取った時点で

箱に入れやすいか？どうしたら入れれるかが、分かります。

それを名前だけで箱との瞬時に

判断をしろと言うときがあるので

気は抜けませんが、指定された箱に入るんかい？と、何度思ったことか。

こちらも入れやすさを考えて梱包するので、本ならばきれいに収まった時に

箱に押し込んで入れたいのですが、

「一冊ずつを」となっているため

中にはメール便の箱にて五冊以上

大なり小なりが来るので

一旦、横に置いた方がやりやすいのです

それは上司にはアウトな仕方と言われました。

すんなり入ってくれれば良いのですが

入らない本、分厚さがバラバラ、と、

なってくる場合があるため

一冊ずつをその都度入れていたら

本の表紙が折り曲がる危険が伴います

ま、そうならないようにするのが

梱包者なのですがね。

何とかこの難解はクリアしてますが、、

上司との意見は噛み合いません。

上司は見た目だけで意見を言いますから

実際、やってみて？と、何回、

思ったことか。

今回はそういう上司の頭の中での

やり方と実際に梱包しているものとの

意見の衝突が起きた事件でした。

上司が言うには

○私

手をどけてください。

●相手

邪魔だから手を退けろ

●相手

言われた通りにすりゃ良いんだよ、バーカ

○私

返す言葉はありません。

返したとしたら（喧嘩を売ってきた）と

無条件に思われ、問題視されるでしょう

しかし、上司は自分の口から発した

言葉の重みを考えず、発してましたので言葉に責任を持つのが上司でしょう？

と、思いましたね。

まだ、先があります。

会社からクラウドサインにて

誓約書が毎月、末に私ならGメールに

届くのですがそれが届いていない。

会社的には「送っているはずだから確認して早急に送り直すように」と

言われましたが、送られていないものを見て？締結させて？送り直せ？

無理難題を吹っ掛けてきました。

だもんで、おとなしめに

「確認をしましたが、誓約書が送られても来ていないので締結は出来ません。早急にと言うことでしたので、こちらこそ早急に契約書を送ってください」だけ、

送りました。

後にも先にもこれ、一回切り。

相手がどう出ようが、意見をこの内容以外には言わず待ちました。

送ってこないのであれば

八月からのシフトは一切なし。

会社側には好都合だと、ワタシは

感じました。

契約書を送らない、シフトが立てられない、仕事がないになるため

自動的に「仕事を辞めてください」の

表示になります。

相手はそれを待っているのか？

私には知りません。

しかし、三者面談をした次の日、

契約書がクラウドサインに

送られてきました。

こちらとしては「辞めな？」と相手が

言っていると思い、次の現場に連絡して

仕事はじめの日もすいすい決まりました

その時に（？な契約書）が届いたので

ま、一応は締結して送り返しましたが

どうせシフトは一週間に一日あるかないかなので、早急に辞める意思を伝えた方がいいかしら？と、感じました。

手元に置いておきたくないのか？

置いておきたいのか？

エイブルの考え、日通の考えは

分かりません。

今回はエイブルの事務所、バイヤー、Amazonのヒトを巻き込んでいるため

内のバイヤーはこの次の日にバイヤーの仕事自体を辞められたそうです。

逆に考えても、本来なら問題視されているワタシが辞めるべきなのでは？

バイヤーは辞めるんではなくて、

問題視されたものを摘み取る事も

出来るのでは？と、考えましたが？

問題視、私自身の身の現場での振り方

ですね？

契約書を出さない事で「辞めさせる」

ことがすんなり進んだのではないのか？

と、私自身、疑問に思っています。

で、契約書を出したのは

エイブルの役職つきの事務局のかた。

更に、どうしたいのか？分からなくなってきました😅

ま、一応、確認して締結させて

再送信と言う形で送り直しました。

この話しは二日前に終わっているので

どこまで持ち上がっているのか

もう分かりません。

評価が下がったのであれば

ワタシがいなくなれば

燃えていた火事のくすぶりを無くせた

事で会社的に入れ換えをしたら？

良いんではないでしょうか？

爆弾として私を置いといて

ヒヤヒヤしながら仕事を与える。

そちらの方が会社的には

危険度が有るとワタシは思います。

Amazon的にpick並みに

見切りをつけてはどうか？と？